В случае подачи заявок на вакансии для профессиональных работников, где обязательным требованием является наличие высшего образования, работодатель должен произвести обширную рекламную компанию, которая помимо описанных выше шагов включала бы в себя следующее: размещение объявления на вебсайте работодателя, в агенствах по трудоустройству, в колледжах и университетах, на радио и телевидении. Работодатель  также может поместить объявление о данной вакансии на такие вебсайты как monsters.com, hotjobs.com и другие. В соответствии с новой программой, работодатель обязан использовать как минимум три рекламных источника из приведённых  выше. Естественно, все шаги работодателя по подаче рекламы должны быть задокументированы, так  как в случае проверки Департамент Труда потребует предоставить работодателю необходимую документацию.

Прошло три месяца с момента введения новой программы в действие. По данным Американской Ассоциации Иммиграционных Адвокатов первые положительные решения по друдовым сертификатам были приняты Департаментом Труда в конце мая этого года. Некоторые заявки были рассмотрены в течение всего лишь восьми дней с момента подачи. Однако существует мнение, что в новой программе есть масса технических недоработок. Новая система может ошибочно сгенерировать отказ, если в форме 9089 вы ответите на вопрос не так как  как это запрограмировано. Так например, если вы отмечаете в форме, что иностранный работник имеет необходимый опыт работы в данной области, но не по требуемой специальности (что разрешено Департаментoм Труда в рамках данной программы), система автомотически присылает вам отказ и вы будете вынуждены начать весь процесс снова. Аналогичная ситуация с отказом происходит, если вы подаёте заявку, не дожидаясь исчтечения 30 дней с момента выхода последнего объявления, что опять -таки разрешено законодательством. Всё это, естественно, говорит о больших технических проблемах в новой системе.